1.1  关联钉钉点击头像下拉菜单，可关联到钉钉（重要！！！），之后的面试安排和反馈信息将通过钉钉通知发送。若关联失败，请将钉钉架构切换到Fesco and Adecco后重新尝试。 1.2 我的日程查阅“我的日程”，有小点的日期说明安排了面试。因目前和钉钉日历不关联，请各位面试官自行创建日程至钉钉日历，勿错过面试时间。 注：若需要增加面试官，请HR联系系统管理员开通账号。 1.3 密码修改遗忘密码可以点登录页面的“忘记密码”，系统将发送密码重置链接到邮箱，进行重置。 在“个人中心”页面可修改账号密码。

注意：招聘流程的操作不支持撤回及修改，若需要撤回修改，请将该候选人淘汰后恢复到流程后重新填写 1）进入“职位”模块，点击“新增职位”。按要求详细填入各类信息后保存，职位创建完成。 2）新增职位时需完成初步的面试安排设置，必须有N，N+1的面试，HR面试为可选。该面试安排适用于该岗位下未来所有的候选人。面试流程可在后期单独更改。 3）点击“导入简历”，选择简历来源，上传简历，检查简历解析是否正确。上传简历时，需“加入职位”，才能在职位下找到上传的简历；否则需要从人才库中找到该简历，再操作。 4）在职位详情页中点击流程看板，可查看该职位相应阶段的候选人，推进流程。 5）也可以进入“招聘流程”模块，查看所有流程中的候选人。 6）面试官收到钉钉通知后，通过电脑端打开链接，填写面试评价，选择“通过”、“不通过”；如需要加面，请通知HR。

1） 全部面试流程通过后，指面试官均已完成反馈，需要HR在“招聘流程”点击“通过”，候选人才会进入“Offer阶段”。 2）HR通过My Hire点击入职，同时HR走完钉钉OA审批“人员录用申请”，系统管理员看到My Hire的入职，才会通过OA“人员录用申请”。 3）在 “职位”模块中可修改相应职位状态。如果人员已经招聘入职，点击“职位状态”处的“进展中”，切换为“已完成”；如果职位取消，切换为“已取消”。