2、操作流程

注意：招聘流程的操作不支持撤回及修改，若需要撤回修改，请将该候选人淘汰后恢复到流程后重新填写

1）进入“职位”模块，点击“新增职位”。按要求详细填入各类信息后保存，职位创建完成。

2）新增职位时需完成初步的面试安排设置，必须有N，N+1的面试，HR面试为可选。该面试安排适用于该岗位下未来所有的候选人。面试流程可在后期单独更改。

3）点击“导入简历”，选择简历来源，上传简历，检查简历解析是否正确。上传简历时，需“加入职位”，才能在职位下找到上传的简历；否则需要从人才库中找到该简历，再操作。

4）在职位详情页中点击流程看板，可查看该职位相应阶段的候选人，推进流程。

5）也可以进入“招聘流程”模块，查看所有流程中的候选人。

6）面试官收到钉钉通知后，通过电脑端打开链接，填写面试评价，选择“通过”、“不通过”；如需要加面，请通知HR。

在“安排面试”环节，“修改面试流程”，即可增加一轮面试，该修改仅适用于当前候选人。每轮面试都需要有详细的人选优劣势反馈。